杨厂长喝水，也在观察夏海的表情变化，看夏海十分想听，他又说：“当然，那时我引领的是计划经济下由上面招收工人，下面使用机制，虽然稳定，但是大锅饭，效益差。而现在是企业自主，想用谁就是谁，但又出现流动性较大的问题。”
杨厂长停了下看向夏海，喝口水继续说：“企业所用工人都讲究有个技术，工人没有技术，再好的厂子也拿不出象样的产品，所以，培养一个有技术的工人不是一句话，那是要付出代价的，但是就目前这种机制，留人的困难不少，流动实在太大了，这几天，不说别的，就打扫卫生的就换了五茬，这怎么能行呢，如果一个技术工人这么换，厂子不是完蛋了吗？这几天我原来手下的几个工人要来打工，我一时不知如何给确定报酬还搁置着呢。”
夏海听明白了，老厂长从计划经济中走过来，对目前的用人机制不够适用，给他个建议。
“杨厂长，我想第一个还是要和工人有感情基础，二是基本工资加奖金，三是在技术上还得培训，四是要写合同。”夏海就先提示这么一点，让杨厂长到陶瓷厂再看看。
本章完
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杨厂长停了下看向夏海，喝口水继续说：“企业所用工人都讲究有个技术，工人没有技术，再好的厂子也拿不出象样的产品，所以，培养一个有技术的工人不是一句话，那是要付出代价的，但是就目前这种机制，留人的困难不少，流动实在太大了，这几天，不说别的，就打扫卫生的就换了五茬，这怎么能行呢，如果一个技术工人这么换，厂子不是完蛋了吗？这几天我原来手下的几个工人要来打工，我一时不知如何给确定报酬还搁置着呢。”
夏海听明白了，老厂长从计划经济中走过来，对目前的用人机制不够适用，给他个建议。
“杨厂长，我想第一个还是要和工人有感情基础，二是基本工资加奖金，三是在技术上还得培训，四是要写合同。”夏海就先提示这么一点，让杨厂长到陶瓷厂再看看。
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