“就为了一个月区区几百块钱,让人才心里不高兴、干活不踏实,影响了工作效率,受损的不还是我们公司吗?”
“所以,不能压价!”
“让求职者自己提薪酬标准、再压价,那都是耍流氓!”
“我们直接按照行业较高标准给钱,一定要确保腾达给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了腾达精神契合度测试,立刻就进行一次提薪。”
“钱给够,员工才能死心塌地地给腾达干活!”手机用户看亏成首富从游戏开始请浏览m.shuhuangge.org/wapbook/47635.html,更优质的用户体验。
本章完
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